看過一篇文章，對官上的三股文化暗流—“段子文化”、“圈子文化”、“號子文化”做了精辟的論述，竊以為其中的“圈子文化“危害最大。

   正如洪先生所說，“官場的圈子，不是簡單的感情聯合體，而是權力、地位、名譽、關系、利益的結合體。劃圈為界，劃圈為戰，一榮俱榮，一毀俱毀。圈子的弊端在于只講小團結，不講大團結；只講圈內的利益，不顧圈外的利益；只信任圈內人，不信任圈外人，非圈內人話不投機，非圈內人不相與謀……”喜歡結圈子的人，大抵都是從私利出發，手中也會有那么一點小小的權力和可作釣餌的小利益作為資本，一方面是“順我則昌，逆我則亡”，另一方面是姜太公釣魚“愿者上鉤”，再加上會有些“巧言令色”“顛倒黑白”的本領，又有圈子做后盾，常常會達到“欺上瞞下”、“糊左弄右”的目的，基本上是無往而不利、無往而不勝。

   “圈子文化”實際上就是私利文化畸形兌變，其暗流雖然不見其洶涌之勢，可以說是無處不在，深藏旋窩，危害不小。具體到工作中，會有一些怪現象存在：就象我們的總裁說的那樣：明明是分內應該辦的事情，非要人家送禮、請客不可； 明明可以按制度辦的事情，非要等到公司領導發話不可；明明能馬上辦的事情，非要拖一段時間不可；明明很容易辦的事情，非要人為設置障礙不可；明明可以很愉快辦的事情，非要說一些難聽話不可……。本來后面是句號了，現在斗膽把他加上省略號了，因為覺得總裁短短的幾句話只是個引子，難以一下子涵蓋這種私利文化現像的豐富內容，以上現像只是對圈子外的人的態度的部分體現。

   也許有人會說，我和他（她）就是感情深、關系好！和你（他，她）就是不行！--可以，沒人反對。所謂“人以群分，物以類聚”，誰和誰“志趣相投”那是自己的事，有因為某種原因歸錯類的那也是自己的事。工作以外您們可以稱兄道弟、兄妹情深，甚至可以勾肩搭背、嘻嘻哈哈、割頭換頸……任何人也無權干涉。但您是否可以不把私人感情過多地帶到工作中來，是否可以不用您的私情來指導工作甚至危害工作。因為您的工作不僅僅是您個人的，是團體鏈中的一個環節，是為整個公司服務的。

   如果每個人都以自我為中心，都以充滿私情的小團體為中心，那我們的工作過程將是一個痛苦的過程，我們的工作效率將是一個老牛破車的效率，我們的集體將是怎樣的一個集體呢？

（梅玉俠供稿）