企業組織中的自由主義是十分有害的。它是一種腐蝕劑，使團結渙散，關系松懈，工作消極，意見分歧。它使職工隊伍失掉嚴密的組織和紀律，政策不能貫徹到底，組織與群眾發生隔離。這是一種嚴重的不良傾向。

   毛澤東同志在1937年9月7日發表了《反對自由主義》一文，今日重讀，仍有切實的指導意義。自由主義的表現有以下幾種：

   一、不負責任的背后批評。不是積極地向組織建議，當面不說，背后亂說，開會不說，會后亂說。心目中沒有集體生活的原則，只有自由放任。

   二、事事反對，處處看不慣，似乎不發牢騷，顯示不出自己的水平，聽不進任何人的批評和建議，這是嚴重扭曲的逆反心理。

   三、事不關己，高高掛起；明知不對，少說為佳；明哲保身，但求無過。

   四、紀律不執行，規章不學習，會議不參加。你說你的，我干我的。只要組織照顧，不要組織紀律。

   五、只顧自己，不顧他人，不顧大局，總認為自己吃虧，別人占了便宜，永遠沒有滿足的時候。甚至損人利己卻渾然不覺。

   六、說話做事盛氣凌人，一觸即跳，有了一點成績，就尾巴翹到天上去，老子天下第一。似乎真理永遠掌握在自己手里。

   七、以我為中心，無視規章制度，要規章制度服從我，我不服從規章制度。

   八、辦事拖拉，遇事推諉，工作不主動，不推不動，甚至推而不動。辦事不請示、不匯報。會議精神不傳達、不貫徹、不執行。

   自由主義來源于自私自利性，以個人利益放在第一位，以集體利益和他人利益放在第二位，因此產生思想上、政治上、組織上的自由主義。

   自由主義是機會主義的一種表現，是消極的東西，客觀上起著援助對手的作用。因此對手是歡迎我們內部保存自由主義的。自由主義的性質如此，企業隊伍中不應該保留它的地位。

（本文摘自張召舉書記在黨委擴大會上的講話）